結束人生整理、求職、面試，終於要來到「實戰現場」啦！

原本要介紹自己以前的工作內容，想想還是比較傾向實際一點，改提工作過程中發生哪些事、對應的解決方法。所以！！決定這個主題的上集先談：優先排序。

※聲明：我自己也還沒做得很好，只是透過「寫」、「梳理」的過程，再次跟自己對話，故底下每一句話其實也都在反問我自己做得怎麼樣、有哪些要改進的。

#已塞車／超載的待辦清單

假如人生待辦清單上有50件事，當中混著...

1. 公領域：老闆半夜發信要求隔天早上交一份報告、同事急急忙忙插件請你幫忙做老闆要的東西、新的訂單一大筆錢但想要加些客製服務、主管突然交辦任務、職場言語／情緒霸凌，然後，下班前還得知公關危機，客戶說不follow他就要準備發媒體來。

2. 私領域：家人離開、長輩住院、失戀、自己也要準備開刀等。

在其他職位可能是每個月「輪流、獨立發生」、或每年才發生一件的事，在公關行銷、業務、PM等對內又對外的崗位，是有可能全部在短時間內一起發生的。當然私領域不見得啦.. 只是敝人中獎機率高了一點（幫自己拍拍，真的是好不容易走過來了）阿人活著就是想哭就哭、想笑就笑，情緒宣洩完，還是要回來誠實面對自己阿~ 讓我們繼續PM人生下去：

#優先排序
首先，若手上有一堆工作卡關，一開始不知道怎麼排，會建議打開老派但頗實用的《艾森豪矩陣》，參考其判斷標準，把手上的事情依照分類，排進自己的行事曆（會說行事曆、不是待辦清單，是因為前者才能看到整個月、甚至未來3個月~半年的全貌）

然後要常常問自己：

1. 大小工作這麼多，哪些才真正符合公司、部門KPI？或者是更重要 ── 你自己的職涯Milestone？
   → 找到符合KPI、最有價值的事優先做，並且主動sync進度讓利害關係人知道！另外也要每月or每季一次更新進你的履歷裡，確認自己現在走到職涯規劃的哪一個階段，如果有偏離一定要即時調整方向。

2. 哪些是你老闆超級在意，但主管可能沒空理你的？

3. 哪些是大家都不想碰的鳥事，但不做的話，利害關係人卻又會透過各種管道找你老闆抱怨的？
   → 這兩題都一樣，衡量風險，找負責做最後決策的利害關係人（或把他們抓在一起），確認到底要聽誰的。然後，垂直+橫向尋求協助，先做好資源調度。不然如果有什麼閃失，自己也無法承擔，屆時肯定壓力山大。

人腦能分心的範圍實在有限，曾經有個同事跟我分享，說她都會把KPI列在自己每天工作待辦清單的最上方，底下每件事情，不符合KPI的就往後排、或找主管討論能否delegate出去。我覺得寫在醒目處，就像Line設公告，反覆提醒男友記得倒垃圾、訂車票一樣，是滿不錯的方法XD

上集先寫到這邊，下集主題預告：《時程規劃小眉角》

以上

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感謝大家撥空閱讀拉。